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Dossier harcèlement moral

Le 05/02/2014

Le harcèlement moral a toujours existé en milieu de travail. Ce n’est pas une pratique nouvelle, mais sa dénomination est toute récente. Désigné aussi sous le terme de psychoterreur ou "mobbing", il peut prendre des formes diverses :

  refus de toute communication,
  absence de consignes ou consignes contradictoires,
  privation de travail ou surcroît de travail,
  tâches dépourvues de sens ou missions au-dessus des compétences,
  "mise au placard", conditions de travail dégradantes,
  critiques incessantes, sarcasmes répétés,
  brimades, humiliations,
  propos calomnieux, insultes, menaces.

Une absence de soutien ou de reconnaissance, de la part de la hiérarchie ou des collègues, est un des facteurs aggravants des effets du harcèlement moral au travail.

Différentes études montrent que ces pratiques se sont intensifiées ces dernières années. La situation de l’emploi empêche la victime de fuir la situation en allant travailler ailleurs. La faiblesse des structures de défenses collectives et les pressions à la productivité concourent à exacerber le problème. Les conséquences pour les salariés qui en sont victimes sont des troubles psychosomatiques, des dépressions pouvant aller jusqu’au suicide. Si bien que le législateur est intervenu en janvier 2002 en introduisant la notion de harcèlement moral dans le Code du Travail, et sa répression dans le Code Pénal (loi de Modernisation Sociale).

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